Seleccionar un valor por mes de a cuerdo al siguiente orden:

Responsabilidad.
Respeto.
Trabajo en equipo.
Honestidad.
Humildad.
Equidad.

Se trabajará con el personal Supervisor de Enfermería, Enfermeras Jefes de Servicio de acuerdo al valor seleccionado con la siguiente temática.

1. Concepto del valor a evaluar.
2. Colocar frases alusivas al valor correspondiente en cada servicio.
3. El personal supervisor y Enf. Jefes de servicio promoverán que el personal a su cargo desarrolle y asuma las actitudes correspondientes a los valores a evaluar.
4. Todo lo anterior se apoyará con conferencias, dinámicas vivenciales, carteles y mensajes alusivos a los valores del departamento de enfermería.

Aplicación de cédula de evaluación de acuerdo al valor seleccionado.

El personal Supervisor de Enfermería, Enfermeras Jefes de Servicio quienes seleccionarán por turno al personal que de acuerdo al valor seleccionado hayan cumplido con los siguientes requisitos.

Responsabilidad:

1. Asiste puntualmente y permanece en el servicio.
2. Porta uniforme clínico y quirúrgico limpio y gafete de identificación conforme a como la normatividad lo marca.
3. Cuida el equipo asignado a su servicio e institución.
   Cumple con los indicadores de calidad en enfermería y seguridad del paciente.
4. Cumple con los registros clínicos de enfermería de a cuerdo a la normatividad

Respeto:

1. Cumple con el indicador del trato digno en Enfermería.
2. Establece buenas relaciones con sus compañeros de servicio, pacientes y superiores.

Trabajo en Equipo.

1. Establece coordinación con el equipo de salud para la atención integral del usuario.
2. Participa en proyectos asociados a SI CALIDAD, para la mejora de la calidad técnica y percibida de su servicio e institución.
3. Acepta modificaciones en la dinámica de trabajo de la unidad en beneficio del usuario

Capacitación a personal del área operativa.

Por medio del personal Enf. Jefes de servicio y Supervisoras de Enfermería se trabajará en cada servicio y turno la siguiente temática:

Concepto de valores, creencias, actitudes.

Valores del Dpto. de Enfermería.

Importancia de la aplicación de valores en su campo laboral.

Compromisos en su práctica profesional.

Elaboración del modelo de intervención en valores.

Presentación del modelo de intervención a directivos.

Presentación a jefes de servicio del modelo de intervención de valores.

Ambientación.

Se elaborará el programa de acuerdo a lineamiento.

Se hará entrega del modelo de intervención en valores a dirección y jefes de enseñanza para su autorización.

En reunión de cuerpo de junta de gobierno de Enfermería se dará a conocer el programa del modelo de intervención de valores al personal responsable para la aplicación en su área de responsabilidad.

La difusión se hará a través de periódico mural, carteles, mensajes alusivos sobre valores en lugares estratégicos y hospitalización.